Le ultime dalla sostenibilità

come costruiamo ogni giorno, in modo deliberato, le condizioni perché le persone si fidino?

Solo il 10% dei lavoratori italiani si dichiara attivamente coinvolto nel proprio lavoro. Un dato che non suona nuovo a chi lavora nelle risorse umane — eppure, ogni volta che lo si rilegge, fa effetto. Perché dietro quel numero non c'è solo demotivazione: c'è, spesso, un deficit di fiducia . Verso il manager, verso i colleghi, verso l'organizzazione stessa. La fiducia non è un valore astratto da appendere ai muri dell'ufficio. È l'infrastruttura invisibile su cui si costruis

Il 70% dell'engagement dipende dal manager, non dall'azienda. I dati Gallup 2025 sono chiari: i manager formati al coaching riducono il Quiet Quitting del 25%. Eppure in Italia domina ancora il command & control. Il risultato? Team disimpegnati, fuga dei talenti migliori, turnover al 40%. Dalle 5 competenze fondamentali ai segnali di micromanagement, ecco come trasformare i capi in coach.