Le ultime dalla sostenibilità

Le aziende che mantengono davvero la propria proposta di valore per i dipendenti possono ridurre il turnover annuo del 69%: a fare la differenza è la prova, non la frase. Nell'articolo trovi il metodo in cinque domande per capire da che parte sta la tua.

Ogni annuncio di lavoro è una promessa, anche quando non lo dichiara. Quando un'azienda scrive di offrire crescita, flessibilità o un ambiente in cui le persone vengono ascoltate, sta facendo esattamente ciò che il marketing fa con un prodotto: descrive un'esperienza futura per convincere qualcuno a sceglierla. La differenza è che, in questo caso, chi sceglie non acquista un oggetto ma decide una parte importante della propria vita, e per questo la promessa al candidato andre

Inclusione, benessere e purpose non sono richieste generazionali capricciose: i dati Deloitte, Gallup e Istat 2026 mostrano perché le aziende devono cambiare modello di leadership.