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I neo assunti in azienda

10 modi per far sentire i neo assunti accolti e inclusi in azienda


Il primo giorno in un nuovo posto di lavoro può essere emozionante ma anche impegnativo per i neo assunti. Ci si confronta con nuovi modi di fare, nuovi colleghi e una nuova operatività. Fare in modo che i neo colleghi si sentano accolti ed inclusi è fondamentale per la loro serenità e produttività in azienda.


Consigli pratici di inclusione aziendale

10 attività da mettere in atto per creare un ambiente positivo per i nuovi colleghi:


1. Una Calorosa Accoglienza Iniziate il primo giorno dei neo assunti con un sorriso e una calorosa accoglienza presentandol* ai nuovi colleghi via mail e, se possibile, accompagnandolo per un tour dei vari uffici;

2. Piano di Onboarding Ben Strutturato Assicuratevi che ogni nuovo collaboratore abbia un piano di onboarding organizzato e definito. Questa agenda dovrebbe includere formazione, informazioni sulle risorse disponibili e una panoramica chiara dell’impresa;

3. Tutoraggio Assegnate a ciascun neo assunto un tutor che possa aiutarl* a orientarsi all'interno dell'azienda. Questa figura può rispondere a domande, offrire supporto e condividere informazioni utili. Soprattutto può dare compagnia anche nei momenti di pausa caffè e in mensa dove le nuove risorse umane potrebbero sentirsi spaesate;

4. Accortezza italiane Fornite un welcome pack con penna, block notes, password e badge così che possa avere subito il materiale di cancelleria disponibile. Oltre a questo si potrebbe preparare la chiavetta per il caffè già caricata di 5€;

5. Condividere la Cultura Aziendale Fornite informazioni sulle tradizioni e i valori aziendali. Assicuratevi che i neo assunti capiscano la cultura dell'azienda e come essa influisce sul modo di lavorare.

6. **Socializzazione Fuori dall'Ufficio**: Organizzate eventi sociali o attività fuori dall'ufficio in modo che i neo assunti possano costruire relazioni informali con i colleghi.

7. Feedback Costruttivo Assicuratevi di dare un riscontro costruttivo ai nuovi colleghi. Questo li aiuterà ad ambientarsi più velocemente e a farli crescere professionalmente oltre che a farli sentire subito parte del team;

8. Formazione Continua chiedete subito l’eventuale interesse dei neo assunti di fare formazione. È importante garantire l’opportunità di crescita continua e sviluppo professionale;

9. Comunicazione Aperta Create un ambiente in cui i neo assunti si sentano liberi di condividere idee, domande o preoccupazioni. Questo perché il primo periodo è quello più ricettivo e permette di avere riscontri e input utilissimi al miglioramento delle pratiche aziendali.

10. Riconoscimento e Apprezzamento Date attenzione al lavoro svolto dai colleghi, soprattutto dai nuovi collaboratori che iniziano a inserirsi in un ambiente estraneo. Questo può essere fatto attraverso elogi o semplicemente dicendo "grazie".


Come essere un’azienda accogliente?

Iniziare a lavorare in una nuova impresa può essere un momento tanto emozionante, quando critico.

Fare in modo che i neo assunti si sentano accolti ed inclusi richiede uno sforzo costante e attenzione a dettagli importanti. Quando le risorse umane si sentono valorizzate e parte di un team, sono più propense a dare il massimo per l'azienda. L'investimento nella loro integrazione permette di ottenere risultati eccellenti in termini di morale, produttività e cultura aziendale positiva.

Rendete chiaro in azienda a tutti e, soprattutto ai neo assunti, che domande e preoccupazioni possono essere affrontate insieme senza paura di essere giudicati, ma anzi con la volontà comune di continuo miglioramento.

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