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Inclusione

Analisi della D.E.I. in azienda


Sempre più imprese e associazioni stanno includendo nei loro valori la D.E.I. – acronimo di Diversità Equità e Inclusione.


Nello specifico, promuovere l'inclusione all'interno di un'azienda è essenziale per creare un ambiente di lavoro rispettoso e accogliente per tutti i collaboratori. Si tratta di un approccio di convivenza professionale in grado di accogliere diverse prospettive e punti di vista.


Come applicare l'inclusione in azienda

Ecco tre attività di inclusione che possono essere fatte in azienda:

  1. Formazione sulla diversità e l'inclusione: Organizzare sessioni di formazione e workshop dedicati alla collaborazione tra colleghi. Questa attività può aiutare le risorse umane a sviluppare una maggiore consapevolezza delle sfide che affrontano le persone di diverse origini, etnie, religioni, disabilità, orientamenti sessuali, ecc. Queste attività possono incoraggiare il rispetto reciproco e promuovere una cultura aziendale più accogliente.

  2. Creazione di gruppi di affinità o reti di supporto: Consentire ai collaboratori di creare gruppi di affinità può contribuire a promuovere un senso di appartenenza e solidarietà tra i colleghi che condividono determinate esperienze o identità. Ad esempio gruppi per dipendenti LGBTQIA+, persone con disabilità, genitori, ecc. L’obiettivo è creare un luogo sicuro per scambiarsi idee, affrontare sfide comuni e sensibilizzare l'azienda su questioni specifiche.

  3. Politiche e pratiche inclusive: Rivedere e aggiornare le politiche aziendali in modo da essere più inclusivi può fare una differenza significativa, anche per la propria brand reputation e per l'employer branding. Questo potrebbe includere politiche di assunzione che mirano a garantire la diversità nei processi di selezione, politiche di flessibilità lavorativa per sostenere dipendenti con esigenze diverse, o politiche contro il bullismo e le discriminazioni. Inoltre, favorire la comunicazione aperta e ascoltare attivamente le preoccupazioni dei dipendenti può contribuire a creare un ambiente lavorativo più costruttivo e sereno.


Queste sono solo alcune delle attività che possono essere messe in atto da una realtà lavorativa al fine di promuovere l’inclusione. La vera chiave di volta è che l’inclusione diventi un impegno condiviso da ogni singolo collaboratore dell’azienda e che non diventi solo una parola senza peso scritta in un documento aziendale. È importante che l'impegno verso l'inclusione sia costante e guidato dalla volontà di creare un ambiente lavorativo equo, aperto e accogliente per tutte le risorse umane.

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