Le ultime dalla sostenibilità

Il disengagement non è debolezza e non è pigrizia. È un segnale. E come tutti i segnali, vale la pena leggerlo bene prima di decidere come rispondere.

il manager non è semplicemente un nodo della struttura organizzativa, ma il principale moltiplicatore di senso, direzione e priorità.

come costruiamo ogni giorno, in modo deliberato, le condizioni perché le persone si fidino?